如今越来越多的公司开始实行不定时工作制，这种工作制度对于员工和公司都有着各自的好处。然而，在不定时工作制度下，员工是否合法工作超过40个小时呢？这是我们必须要探讨的问题。
什么是不定时工作制
不定时工作制指的是员工在规定的时间内完成工作量即可，不需固定每天工作几个小时。这种工作模式能够充分发挥员工的自主性和创造力，也能够更加灵活地应对工作中的紧急情况。
不定时工作制下是否存在加班问题
虽然不定时工作制度下灵活性更大，但是随之而来的是高强度的工作，也就更容易引发员工的加班问题。事实上，不定时工作制下的员工加班时常超出了正常工作时间。那么这种加班是否合法呢？
不定时工作制下员工是否合法加班超过40个小时
答案是不合法！根据《劳动法》规定，中国员工每周工作40小时以内属于正常工作时间，超过则算加班时间。而对于加班时间，最长不得超过3小时/天，最高累计不得超过36小时/月。在不定时工作制下，员工的工作时间并没有具体的限制，因此，在员工的工作量完成之后依然无权非法强迫员工“加班”。
总之，虽然不定时工作制在提升员工效率和工作质量方面有着广泛应用，但是员工在这种工作制下的权益必须得到保障，否则就将违反《劳动法》。公司必须要看到员工是一个资源而不是一个利润中心，对员工的权益和福利必须严格遵守相关法律法规和规定，这样才能够长期保持健康稳定的发展。